Cabinet RH : êtes-vous conforme à l'AI Act ?
L'EU AI Act impose des obligations aux entreprises qui déploient des systèmes d'IA. Découvrez ce qui s'applique à votre secteur et évaluez votre conformité gratuitement.
Vos obligations principales au titre de l'EU AI Act
Ces obligations s'appliquent aux cabinet rhs utilisant des systèmes d'intelligence artificielle.
Les systèmes IA de tri de CV, de scoring de candidats et de prise de décision en recrutement sont classés à risque élevé (Annexe III) — évaluation de conformité obligatoire.
Interdiction des systèmes d'analyse des émotions lors d'entretiens d'embauche ou de tests de personnalité à des fins de sélection.
Droit à l'explication pour tout candidat écarté par un système IA, avec possibilité de recours auprès d'un humain.
Outils IA courants dans votre secteur
Si vous utilisez l'un de ces systèmes, vous êtes potentiellement soumis aux obligations de l'EU AI Act.
- ✓Logiciels de tri et de scoring de CV par IA (ex. Eightfold, HireVue)
- ✓Outils d'entretien vidéo analysé par IA
- ✓Systèmes de matching candidat-poste
- ✓Plateformes de gestion de la performance par ML
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Faire l'audit gratuit →Questions fréquentes — Cabinet RH& EU AI Act
Les logiciels de tri de CV IA sont-ils à risque élevé ?
Oui. L'Annexe III classe explicitement les systèmes IA utilisés pour le recrutement, la sélection et l'évaluation des candidats comme systèmes à risque élevé. Un cabinet RH déployant ces outils doit s'assurer de leur conformité.
L'analyse des émotions lors d'entretiens est-elle interdite ?
L'utilisation de systèmes d'inférence des émotions dans des contextes professionnels (recrutement, évaluation) est très fortement encadrée et peut être considérée comme une pratique interdite selon l'Article 5, sauf exceptions strictement encadrées.
Un candidat peut-il contester une décision IA de non-sélection ?
Oui. Le droit à une explication compréhensible et la possibilité de recours auprès d'un humain sont des droits fondamentaux pour les décisions prises par des systèmes IA à risque élevé.
Quelles obligations s'appliquent aux outils de gestion de la performance ?
Les systèmes qui influencent des décisions de promotion, de licenciement ou d'évaluation sont potentiellement à risque élevé. Documentation, transparence envers les employés et supervision humaine sont requises.
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