Agence d'intérim : êtes-vous conforme à l'AI Act ?
L'EU AI Act impose des obligations aux entreprises qui déploient des systèmes d'IA. Découvrez ce qui s'applique à votre secteur et évaluez votre conformité gratuitement.
Vos obligations principales au titre de l'EU AI Act
Ces obligations s'appliquent aux agence d'intérims utilisant des systèmes d'intelligence artificielle.
Les systèmes IA de sélection et d'affectation des intérimaires sont classés à risque élevé (Annexe III) — évaluation de conformité et documentation obligatoires.
Droit à l'explication pour tout intérimaire dont la candidature ou l'affectation est refusée par un algorithme.
Interdiction des systèmes d'analyse émotionnelle ou comportementale pour évaluer les candidats.
Outils IA courants dans votre secteur
Si vous utilisez l'un de ces systèmes, vous êtes potentiellement soumis aux obligations de l'EU AI Act.
- ✓Plateformes de matching candidats-postes par IA
- ✓Outils de scoring et de qualification automatique des profils
- ✓Systèmes de gestion des viviers de candidats par ML
- ✓Chatbots de pré-qualification et d'onboarding
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Le matching IA candidat-mission est-il à risque élevé ?
Oui. Tout système IA influençant l'accès à l'emploi ou aux missions est classé à risque élevé par l'Annexe III. Documentation, supervision humaine et droit à l'explication sont obligatoires.
Un intérimaire peut-il contester une décision IA ?
Oui. Le droit à une explication et à un recours humain est garanti pour toute décision significative prise par un système IA à risque élevé. L'agence doit avoir des procédures de recours documentées.
Les chatbots de pré-qualification sont-ils réglementés ?
Un chatbot de collecte d'informations de base est à risque limité avec obligation de s'identifier. S'il évalue les compétences et contribue à la sélection des candidats, il entre dans le risque élevé.
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